El abogado Juanma Lorente advierte sobre el permiso de lactancia: "Cuando lo conceden cuentan sábados, domingos y festivos"

El permiso de lactancia es uno de los derechos laborales que pueden generar más dudas entre los trabajadores que acaban de tener un hijo. Aunque la normativa permite disfrutar de este tiempo de ausencia de diferentes maneras, su cálculo puede provocar discrepancias entre las empresas y sus empleados, especialmente cuando se opta por acumular horas y convertirlas en jornadas completas. De esta cuestión ha hablado el abogado laboralista Juanma Lorente. El experto ha compartido un vídeo en sus redes sociales para explicar cómo debe calcularse este derecho. Según asegura, ha conocido diferentes casos en los que las compañías están concediendo menos tiempo del que corresponde por aplicar un criterio incorrecto. Así se calcula el permiso de lactanciaEl artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a una hora diaria de ausencia para atender al lactante hasta que cumpla nueve meses. Ese tiempo puede dividirse en dos partes, sustituirse por una reducción de jornada de media hora o agruparse para disfrutarlo en días completos. Para saber cuántos días corresponden, hay que tener en cuenta el periodo que transcurre desde que termina el permiso por nacimiento y cuidado del menor hasta que el bebé alcanza los nueve meses. Durante ese intervalo se suma una hora por cada jornada de trabajo prevista. Después, el total de horas acumuladas se divide entre las que comprende un día de trabajo. Por ejemplo, si una persona tiene una jornada de ocho horas, deberá dividir el resultado entre ocho para conocer cuántos días completos puede disfrutar. Lorente sostiene que el resultado suele situarse alrededor de los 15 días, aunque no existe una cantidad fija para todos los empleados. La advertencia del abogado está relacionada con la forma de contabilizar los días de permiso. Según explica, "estos días son hábiles", es decir, no se tienen que contar con fines de semana y festivos. Lorente dice que ahí está el problema: "Habitualmente, las empresas, cuando conceden este permiso de 15 días, cuentan los sábados, domingos y festivos". Esto quiere decir que una persona que trabaja de lunes a viernes no debería consumir días de su permiso acumulado durante los fines de semana o festivos en los que no tenía previsto acudir a su puesto. No obstante, el calendario debe revisarse de forma individual porque existen trabajadores con turnos que sí incluyen esos días.